رواتب شركة أسياد في عمان: نظرة عامة على سياسات الأجور والحوافز

تُعد شركة اسياد (ASIAD) واحدة من الشركات الرائدة في سلطنة عمان، والتي تتمتع بسمعة طيبة في تقديم خدمات متنوعة عالية الجودة في مجالات مثل النفط والغاز، والطاقة، والبنية التحتية، والخدمات اللوجستية. تُعرف الشركة بتركيزها على تطوير الكوادر البشرية وتقديم حزمة مالية تنافسية لجذب المواهب والاحتفاظ بها. في هذا المقال، سنلقي نظرة على سياسات الرواتب في شركة اسياد، والعوامل التي تؤثر على الأجور، بالإضافة إلى الحوافز والمزايا التي تقدمها الشركة لموظفيها.

سياسات الرواتب في شركة اسياد

تتبع شركة اسياد سياسة أجور تنافسية تتناسب مع معايير سوق العمل في سلطنة عمان، مع مراعاة عوامل مثل المؤهلات العلمية، والخبرة العملية، والمهارات الفنية، وطبيعة الوظيفة. وتحرص الشركة على تحقيق التوازن بين الأجور ومتطلبات السوق، مما يجعلها وجهة جذابة للكفاءات المحلية والدولية.

1. الرواتب حسب التخصص والخبرة

1. 1. • الموظفون الجدد: يبدأ الراتب للموظفين حديثي التخرج من حوالي 600 إلى 900 ريال عماني شهريًا، حسب التخصص والمجال الوظيفي.
      • ذوو الخبرة المتوسطة: تتراوح رواتب الموظفين الذين يتمتعون بخبرة تتراوح بين 3 إلى 7 سنوات من 1000 إلى 1500 ريال عماني شهريًا.
      • كبار الموظفين والمدراء: يمكن أن تصل رواتب المدراء وكبار الموظفين إلى 3000 ريال عماني أو أكثر، وذلك حسب حجم المسؤوليات والإنجازات.

2. الرواتب حسب القطاع

1. 1. • قطاع النفط والغاز: يعتبر هذا القطاع من أكثر القطاعات التي تقدم رواتب مرتفعة، حيث يمكن أن تبدأ الرواتب من 1200 ريال عماني للمهندسين والفنيين.
      • قطاع الخدمات اللوجستية: تتراوح الرواتب في هذا القطاع بين 800 إلى 1300 ريال عماني، حسب طبيعة الوظيفة.
      • قطاع الإدارة والخدمات المساندة: تبدأ الرواتب من 600 ريال عماني للموظفين الإداريين ويمكن أن تصل إلى 2000 ريال عماني للمدراء.

العوامل المؤثرة على الرواتب

1. 1. 1. المؤهلات العلمية: تحرص شركة اسياد على مكافأة الموظفين الحاصلين على مؤهلات علمية متقدمة مثل الماجستير أو الدكتوراه، مما ينعكس على زيادة الرواتب.
      2. الشهادات المهنية: الموظفون الحاصلون على شهادات مهنية معترف بها دوليًا (مثل PMP، Six Sigma، وغيرها) يحصلون على رواتب أعلى.
      3. الخبرة العملية: تقدم الشركة رواتب أعلى للموظفين الذين يتمتعون بخبرة طويلة ومثبتة في مجالات تخصصهم.
      4. الأداء الفردي: تعتمد الشركة على نظام تقييم أداء دوري، حيث يحصل الموظفون المتميزون على زيادات سنوية ومكافآت.

الحوافز والمزايا الإضافية

إلى جانب الرواتب الأساسية، تقدم شركة اسياد مجموعة من الحوافز والمزايا التي تعزز من جاذبيتها كصاحب عمل، ومن أبرزها:

1. 1. المكافآت السنوية: تحصل نسبة كبيرة من الموظفين على مكافآت سنوية تعتمد على أداء الشركة والأداء الفردي.
   2. التأمين الصحي: توفر الشركة تأمينًا صحيًا شاملاً للموظفين وعائلاتهم.
   3. بدل السكن والنقل: تقدم الشركة بدل سكن ونقل للموظفين الذين يستوفون شروطًا معينة.
   4. التدريب والتطوير: توفر اسياد فرصًا للتدريب والتطوير المهني، مما يساعد الموظفين على تحسين مهاراتهم وزيادة فرصهم في الترقية.

الإجازات المدفوعة: يحصل الموظفون على إجازات سنوية مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى إجازات رسمية وأخرى خاصة.

للاطلاع علي الوظائف المعلنة يرجي زيارة الرابط التالي : وظائف اسياد

يمكنك الآن تلقي إشعارات فورية عن أحدث الرواتب في عمان! تابع حساباتنا على القنوات التالية لتكون على اطلاع دائم بأحدث الفرص الوظيفية:

انضم إلى قناة الرواتب على تيليجرام – [اضغط هنا]

تابع صفحة الرواتب على لينكد إن – [اضغط هنا]

انضم الي قناة الرواتب علي واتساب – [ اضغط هنا ]